技术创新大赛促销活动是提供企业员工个人素质、激起业务友好、高速度企业员工成为的“大擂台”，是工会组织发挥参与和建设职能的“传家宝”。今年以来，品牌总公会正面与各处室合作关系，用力着力抓好各式各样招式竞赛网活动方案，截止日期目前为止，品牌总公会协力团委与安全的标准化后勤保障部、服务质量技術部、公程部、BIM中心合作，已经组织了或计划组织各类技能比赛5项，参赛选手220余人，已发放奖励2.5万余元，搭建了激励青年职工早成才、快成才、成大才的舞台。
疫情报告之前减低应急风险等级划分，公司公会整合团委与应急维护部开展调研了应急工作指导书宣传教育微视頻影片制造pk。让比赛女选手围绕着 塔式起重吊装机安会问题观察、基础施工伸降机应急配置观察、应急带和应急帽的无误安全选用做法、干粉灭火器器观察和安全选用、漏电保护措施器测试软件做法等内容，自己进行制造8-10分钟的宣讲视频。选手们在自编自导、反复自演、录制和制作视频过程中，对操作规范和流程烂熟于心，提高了运用规范强化安全管理的技能，达到了以赛促学、以赛促用，提高职工学习安全知识主动性的目的，同时为基层开展安全教育、周一安全教育会、农民工业余学校储备了生动鲜活的教材。公司已把评选出的优秀微视频作为安全培训教育材料在各分公司推广学习。
在“安全生产月”期间又组织了安全管理人员参加的安全管理技能比赛。比赛采用了安全知识闭卷考试和看图查隐患“双百分”的形式进行。对习惯于现场查隐患的安全员们来说，看图查隐患更需要丰富的经验、敏锐的眼光、快速的反应、准确的表述等，比赛组织者赛后还对比赛题目进行了讲评，因此大大提升了安全管理人员查隐患的能力和水平。为了激励安全员尽快提高实战能力，公司在对成绩优异者进行物质和精神奖励的同时，对成绩不合格的人员作出了限期补考的安排。
为提生企业产品重量的高技术职工的工程设计规划程序水平方向，企业公会、团委与产品重量的高技术人员合力深入推进了模板工程设计评选投票暨工程设计规划程序专业训练生活。训练按“超危大工程”专项施工方案和分部分项工程创优方案两个板块进行评选。司属各单位累计上报参赛方案26个，内容涉及深基坑支护、降水、土方开挖、高大模板支撑、砌体结构工程创优、悬挑脚手架安全专项施工、筒壁及仓壁滑模施工等等。各位选手从工程概况、编制依据、施工进度计划、施工工艺技术、施工安全保证、应急处置措施等方面通过PPT进行了方案汇报，汇报中大量使用了BIM技术，实现了可视化交底。
8月份份，历时6八月用时的顶目建设进展情况设计方案建制团体赛又迈出心墙。规范要求参加游戏人们充分地整合建设标准化管理其实，采取广联达斑马梦龙工具下载建制建设进展情况设计方案，方面还包括从建设提前准备、土石方建筑工程挖土、根本建设、主要建设再到室内的装修房子、室内外整体来说建设、开工初验的建设全整个过程。那一次团体赛破坏了原有块考定名次的经济模式，用时单坡达6八月用时，每周参与得分评选，之后统计分值，评出一下一等奖。完成团体赛和每八月用时的评选，建筑河北四建将有争对性知识地访谈提纲人边學習、边进行操作使用，也希望在团体赛中总是增强参加游戏人的工具下载进行操作使用标准。
10月30日，工厂将组织安排第二届基本工程建成建筑BIM工作科技成果比赛视频直播，参加比赛项目团队图片我司将主要采用PPT、ppt动画、登台宣讲等行驶汇集展现工厂已建或在建产品产品 BIM 科技采用工作科技成果，对于工具及计算机硬件食用状态、BIM 项目团队图片基本建成、BIM 商业价值点采用介绍、丰富经验整理等内容“华山论剑”、一决高低。
你方唱罢我出場，生活天赋大奖赛完善自我长。在工团搭台的生活天赋大奖赛打擂台上，各主要职责部室突出表现出很高的激情，乱纷纷自觉活动策划、积极性机构、勇于信息化大奖赛类型，使大奖赛內容和类型雨后春笋般了从自己的到组织化、从第三次到多轮、从动脑到用手、从故步自封到紧密联系信息化的信息化，更习惯企业人员激发的任务，更顺势而为年青企业人员的动手能力，更不要有利体现时尚人的专长。下一年后现在团体机构的生活天赋大奖赛的大批开锣，大公司的生活天赋大奖赛又将换来新的性高潮。（商会）