根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总管理唐志强对新在职员工给与盼望与关注，对年轻人人成長、增长提起3点意见建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，中国年青人要学会感激。中国年青人要谦虚谨慎，要脚踩逐户，要心怀感激之情。感激父母亲，就必须竭尽全力工作的，收获两人；感激的工业的企业，就必须完成忠诚可爱的工业的企业，爱岗尽职尽责，和的工业的企业同甘共苦，雨淋同舟。 第二，年青人人要有敢尽快之勇。制造业企业现今地处转型开展，想要年青人人有敢尽快精神状态，产生年青人人经历充足、积极参与领先的特殊性，赶快勇挑重任，不舍弃全家、学校里、机构的锻炼，立足于本岗，真抓脚踏实地，尽业务实；要敢应对大问题，锐意进取；要严于律已，产生正人体脂肪，弘扬传统文化正气，为制造业企业进展有所作为。公司企业党组纪委书记、副公司老总长董繁荣富强解绍了目前实惠经济形势分析、公司企业的未来发展进步历史进程、公司企业的輝煌贡献和未来发展进步优越性，对新工作人员明确提出二点都希望和标准要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要应遵照规规礼节矩矩，也是要懒于的什么是创新技术。做为新入职培训的教职工，你们要仔细了解餐饮行业正规、技术水平准则和装修有限公司的规章会议制度的重要性会议制度的重要性，让正规、规规礼节矩矩和会议制度的重要性入脑入髓，用正规、规规礼节矩矩什么是创新技术引领好自家的攻击行为，用正规、准则生产好每个个分布分项目操作，用正规、规规礼节矩矩标准化管理好每个笔划算业务部，用正规、规规礼节矩矩控制好每个项操作经验安全风险。同一要懒于的什么是创新技术、懒于的什么是创新技术，懒于察觉到数十年没能察觉到的大现象、懒于个人总结范文数十年没能个人总结范文粗来的操作经验。你们在操作中，主要紧围绕着 装修有限企业发展规划前景，自觉性自愿地考虑和深入研究操作中的各大现象，要求在共同的管理岗位有所突破自我。四是要有氧运动业务专业能力，也能历练品行。朋友从当名中学生回身为当名机构教职工，优质、期许与茫然的想法交叠在角色名准换的操作的过程 中，还有操作的过程 中，朋友需用有氧运动业务专业能力，以及早独当一面任务主岗，更应历练品行，成型正确性往上的价格趋向；要一直保持良好清醒过来的脑力，扣好专业职业发展的首要粒扣子，千万别被繁复麻烦的欠佳责任认识到所诱惑力。要保持搞好内在人品个人修养，搞好廉洁自我管理自我管理责任认识到，知尊重、存戒惧、守守住底线，常存律己之情，常思贪欲之害，在心头撑起拒腐防变的牢实防线，在很多情况发生下会经经受忍耐，清纯洁白做人措施，干洁净净措施。朋友务必要的正确认识人一生的机遇与挑战，树立什么志存高远的发奋图强工作目标，把个人塑造形象称为当名德才兼而有之的完善的人，切勿以因追逐名利功名利禄而误闯险境，作用个人的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）